Viešojo sektoriaus valdymas: žmogiškųjų išteklių sistemos modernizavimas

Abstract

Žinių visuomenės ir žiniomis grįstos ekonomikos kūrimosi sąlygomis viešojo sektoriaus sistemos modernizavimas neįmanomas be kvalifikuotų valstybės tarnautojų, kurių kompetencijos įgauna ypatingai svarbų vaidmenį viešojo valdymo raidos procese. Pažymima, kad, rengiant ir įgyvendinant žmogiškųjų išteklių tobulinimo priemones, jos turi būti traktuojamos kaip prioritetinės bendroje socialinės ekonominės plėtros bei valstybės valdymo tobulinimo koncepcijų struktūroje. Šiuo atveju būtina taikyti strateginio valdymo metodus ir modelius, siekiant atskleisti žmogiškųjų išteklių potencialo plėtros dėsningumus socialinės ir ekonominės pažangos sąlygomis, pasiūlyti perspektyvius teorinius sprendimus, skirtus žmogiškųjų išteklių sistemos modernizavimui adekvačiai naujoje šiuolaikinėje erdvėje kylantiems poreikiams. O rengiant viešojo sektoriaus Žmogiškųjų išteklių plėtros strategiją siūloma kūrybiškai panaudoti egzistuojančius vadybos modelius, integruojant jų privalumus ir juos pritaikant žmogiškųjų išteklių vadybai tobulinti. Vykdant žmogiškųjų išteklių sistemos modernizavimą siūloma taikyti europinį žmogiškųjų išteklių vadybos modelį, kurio lankstumas atspindi tiek pažangius organizacinius reikalavimus sistemai, tiek ir šiuolaikinį požiūrį į žmogų.